種類	特徴	適したケース
大手エージェント	扱っている業界の幅が広く、求人数も多いサポートが簡素な場合が多い	幅広い業種で多くの人材を採用したい場合
中小転職エージェント	特定の業界・職種を専門に扱っていることが多く、手厚いサポートが期待できる求人数はやや少ない	特定の業種・職種で質の高い人材を採用したい場合
資本系会社	商社やメーカーなどの、大手企業によって設立されており、グループ会社へ人材を派遣・紹介している場合が多いグループのネットワークを活用し、高品質な人材を一般企業にも提供している	実務経験が豊富で質の高い人材を採用したい場合

また、同じ種類の人材紹介会社でも、人材紹介の形態やサポート方法の違いによって、サービスの内容に大きな差異が生じます。

▼人材紹介の形態やサポート方法の違いによる分類

分類	特徴	適したケース
登録型	特定のサイトに登録済みの求職者のなかから、条件に合った人材を紹介する転職する意思が強い人材が多い	早急に新しい人材を採用したい場合
サーチ型	人材紹介会社が、条件に合った求職者をサーチし、企業側に紹介する特定のサイトに登録していない人材もスカウトできる	条件によりマッチした人材を採用したい場合
分業型	企業の対応にあたる担当者と、求職者をサーチする担当者が分かれている大手エージェントに多い形態	幅広い選択肢から効率よく人材を採用したい場合
一気通貫型	企業の対応と求職者のサーチを同じ担当者が実施している中小転職エージェントに多い形態	密な情報連携によって、より要望にマッチした人材を採用したい場合
全国型	日本全国を対象に求職者をサーチする求職者の数が多く、条件に合った人材が見つかりやすい	支社が全国にある企業が採用活動する場合
地域密着型	求職者のサーチ先を特定の地域に絞っている地域の習慣や生活を熟知した求職者が多い	自社に近いエリアで活躍する人材を採用したい場合

人材紹介会社のなかには、上記の特徴を複数兼ね備えた会社も存在します。要望にマッチする人材を効率よく見つけるためにも、自社の状況に応じて最適な種類を選びたいところです。

人材紹介会社を選ぶ際のポイント

人材紹介会社を選ぶ際には、種類以外にもいくつか重視したいポイントがあります。

許可番号が会社のホームページに明示されているかどうかは、まず確認したいポイントです。

冒頭で述べた通り、事業として人材紹介を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。許可を得た会社には、厚生労働省から許可番号と許可状が付与されます。これが明示されているということは、人材紹介会社として問題がないことの証明となるわけです。

採用活動に対する担当者の取り組み方も、人材紹介会社を選ぶうえで重要なポイントです。

人材紹介会社を利用した採用活動が順調に進むかどうかは、担当者の腕にかかっていると言っても過言ではありません。業界・職種に関する知識の量はもちろん、こちらの要望を正確に理解しているか、熱心に取り組んでいるかなども、入念に確認する必要があります。

これらの条件を満たした担当者と信頼関係を築ければ、要望に即した人材を採用できるはずです。

利用を検討している人材紹介会社の得意分野も、必ず確認しておいてください。特に、分野を絞って人材を募集するのであれば、会社の過去の実績まで調べておくことをおすすめします。

特定の分野で過去に実績のある会社であれば、そこでのつながりから優秀な人材が見つかる可能性もあります。

人材紹介会社を利用するメリット

人材紹介会社を利用すると、以下の3つのメリットを得ることができます。

基本的に人材紹介会社は成功報酬制を設けているため、採用が決定するまでは費用が発生しません。初期費用がかかることも少ないため、費用負担を大きく低減できます。

採用した人物が短期間で退職した場合、返金対応に応じる会社も存在します。採用にかかるコストを少しでも抑えたいのであれば、そういった会社を利用するのがおすすめです。

人材紹介会社を利用すれば、非公開求人を出すことも可能です。

機密性の高いプロジェクトのメンバーや、役員レベルの人材を募集する際、競合他社にはなるべく情報を隠しておきたい場合もあります。そのような場合は、情報が公開されない、非公開求人で人材を探してもらうことができます。

採用活動の工数を削減できるのも、人材紹介会社の利用によって得られるメリットの一つです。

自社で採用活動を行うとなると、募集要項の作成や面接の準備など、諸々の対応に追われ、大幅に工数を割かざるを得ません。そうなると、本来取り組むべき業務にも支障が生じてしまいます。

人材紹介会社を利用すれば、採用活動をプロにすべて任せられるため、利用企業が工数を割く必要もなくなり、主業務に注力することが可能です。

この記事では、人材紹介会社について以下を解説しました。

人材紹介会社の利用は、採用活動にかかるコストや工数を削減できる、非常に効果的な手段です。しかし、どの会社でも同じように人材を募集できるわけではありません。自社に合った人材紹介会社を探す際は、会社の種類を確認したうえで、担当者の質や得意分野なども把握しておくことをおすすめします。

ANAビジネスソリューションは、国内の航空会社では唯一の人材紹介事業を担うグループ企業です。ANAグループとしての特性を活かし、客室乗務員や地上係員の経験がある人材を多く紹介しております。

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