パワーハラスメント対策が義務化！ 企業が講ずべき措置とは
近年では、セクシュアルハラスメントやモラルハラスメントなど、さまざまなハラスメントが問題になっています。多様なハラスメントへの対策が求められるなか、2022年4月には、“パワーハラスメント防止措置”が企業に義務づけられました。 そこで本記事では、パワーハラスメントに該当する行為や、企業が講ずべき措置について解説します。
記事を見る
派遣禁止業務とは？ その内容と一部の例外について解説
コストを抑えつつスピーディーに人材を確保できる人材派遣は、雇用を急ぐ企業にとって非常に便利なサービスです。 しかし、派遣社員に任せられる業務には制限があり、従事させてはならない“派遣禁止業務”があります。これを知らずに働かせてしまうと、法律に抵触することとなるため、十分に把握しておきたいところです。 そこで本記事では、派遣禁止業務の詳細と、一部の例外をお伝えします。
記事を見る
秘書に向いている人は？ 雇用時に見ておきたいスキルも紹介
経営陣や管理職などの業務を総合的にサポートする秘書は、円滑な経営には欠かせない縁の下の力持ちです。上司のスケジュール管理や事務作業など、幅広い業務に携わるため、雇用に際しては、候補者が秘書として妥当か否かを多面的に見る必要があります。 そこで本記事では、秘書として即戦力となる人材を雇用するにあたって、秘書に向いている人の特徴や、採用時に見ておきたいスキルに焦点を当てて解説します。
記事を見る
人材紹介サービスとハローワークの違いとは？ メリットも紹介
新しい人材を雇用したいとき、人材を募集する手段として、人材紹介サービスやハローワークの利用を視野に入れる企業は少なくありません。“求職者に仕事を紹介する”という点では、どちらもほとんど同じサービスを受けることが可能ですが、いくつか異なる点もあります。 そこで本記事では、人材紹介サービスとハローワークの違いや、利用することで企業が得られるメリットを解説します。
記事を見る
職場見学の流れを実施時の注意点とともに解説
従業員や派遣スタッフの入社後の早期退職にお悩みの担当者様には、職場見学がおすすめです。職場見学という言葉は聞いたことがあっても、実際の内容や面接との違いなど、具体的な詳細までは把握できていない方も多いかもしれません。 そこで本記事では、職場見学と面接の違いや職場見学の流れを、実施する際の注意点とともに解説します。
記事を見る
広報に向いている人とは？ その特徴と必要なスキルを紹介
広報の担当者は、自社のブランディングの推進や、ステークホルダーとの信頼関係の構築に不可欠な存在です。重要な役割を任せるからこそ、広報部署には高い能力を有した、即戦力となる人材を採用したいところです。
記事を見る
アルバイトと派遣の違いとは？ メリットと注意点を解説
新たに人材を採用するにあたって、アルバイトと派遣のどちらの雇用形態が自社に適しているのか迷っている人事担当者様もいるのではないでしょうか。両者の違いを理解したうえで、自社のニーズに即した雇用形態を適切に判断したいところです。 そこで本記事では、最適な雇用形態を選ぶために、アルバイトと派遣の違いに焦点を当てて解説します。
記事を見る
派遣にはどんな種類がある？ 各活用シチュエーションを紹介
人材派遣には、登録型派遣に常用型派遣、紹介予定派遣といった多くの種類があることをご存じでしょうか。それぞれ似て非なるサービスであるため、個々の仕組みを理解したうえで活用したいところです。 そこで本記事では、3種類の派遣形態を取り上げ、各自の特徴と活用シチュエーションを解説します。
記事を見る
中途採用とは？ 実施するメリットや流れを解説
企業が人材を確保するために、中途採用を行うケースは珍しくありません。中途採用は、新卒採用とは異なる特徴やメリットがあるため、うまく活用すれば、企業の悩みを解決することに大きく貢献するはずです。 本記事では、中途採用の概要をお伝えしたうえで、実施するメリットや具体的な流れを解説します。
記事を見る
企画職に向いている人材とは？採用時に確認すべき特徴を紹介
企画職は、その業務内容が企業や関係部署の方針を決める重要なポジションです。それゆえに求められる責任が大きいため、人事担当者としては適切に人材を配置する必要があります。 本記事では、企画職の人材を採用する際の一つの指標として、向いている人の特徴と必要なスキルを紹介します。
記事を見る人財育成・人材採用・
アウトソーシングでお悩みなら
ANAグループの私たちにお任せください
ANAビジネスソリューションの
最新情報をお知らせします
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
各サービス資料などを
無料でダウンロードできます
