新入社員にビジネスマナーを伝える目的は、社会人としての自覚を醸成させることです。 新入社員には、ビジネスマナーの型のみを伝えるのではなく、相手を思いやる気持ちをもってもらうことが重要です。その必要性を理解し、実践を重ねることで、信頼関係を構築するための適切な対応ができるようになるはずです。 その際、教育者は新入社員の見本となり、ビジネスマナーの本質を的確に伝えなければなりません。 本記事では、新入社員に伝えるべきビジネスマナーと、新入社員を受け入れる際のポイントをお伝えします。
記事を見る
イベントやキャンペーンを開催するときには、企画の立案や顧客サポート、賞品の発送など、さまざまな事務局業務が発生します。コア業務に、事務局業務が加わると、負担が大きくなるため「従業員のパフォーマンスが低下してしまった」という事態が起こりかねません。 本記事では、そのような事務局業務を代行できるサービスの概要を、委託できる業務や利用するメリットとともに紹介します。
記事を見る
人材不足を解決する一手となる人材派遣は、近年ニーズが高まりつつあることをご存じの方も多いでしょう。「専門性のある人材をすぐに確保したい」とお考えの企業様が、人材派遣を活用することは非常に有効な手段となりえます。 本記事では、人材派遣サービスが企業にもたらすメリットと、それに伴う注意点を詳しく解説します。
記事を見る
採用活動に本腰を入れようとお考えの企業様のなかには、「人材紹介と求人媒体のどちらを活用すべきなのか……」とお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。自社に合う人材を確保するには、双方の特徴を理解することが大切です。 そこで本記事では、人材紹介と求人媒体の違いを深掘りし、適切に選定するためのポイントを解説します。
記事を見る
「自社で人手が不足している」といった悩みに対する解決策として、人材派遣や業務委託の利用が挙げられます。どちらも社員にはコア業務に注力をさせて効率よく運営ができる点では似ていますが、どのような違いがあるのかは気になるところです。 そこで本記事では、人材派遣と業務委託の概要をお伝えしたうえで、それぞれの違いを解説します。
記事を見る
人手不足を解決するための手立てとして、人材紹介会社と人材派遣会社の提供するサービスを活用する企業も少なくありません。どちらも、企業の人員を補充する際に有用ではあるものの、どのような違いがあるのでしょうか。 そこで本記事では、人材紹介会社と人材派遣会社の相違点をお伝えしたうえで、どちらを利用すべきか解説します。
記事を見る
企業の人事・採用担当者であれば、「即戦力となる優秀な人材を確保したい」と考えるのは当然のことです。しかしながら、一から採用手順を踏んで応募者を集めて選定するのは、労力だけでなく、時間やコストもかかってしまいます。 そこで本記事では、この課題を解決してくれる人材紹介というサービスを、メリットや活用するためのポイントとともに解説します。
記事を見る
昨今の慢性的な人材不足に悩む企業は、少なくありません。なかには、解決策として人材派遣を利用したいとお考えの事業者様も、数多くいるのではないでしょうか？ そこで本記事では、人材派遣の仕組みからメリット、利用時の注意点までも徹底解説します。
記事を見る
紹介予定派遣は、人材不足を補う採用手段の一つです。人事・総務担当者さまのなかには、「概要を詳しく知りたい」「メリットを把握したうえで利用したい」とお考えの方もいるのではないでしょうか。 本記事では、紹介予定派遣の概要を、メリットや受け入れ時のポイントとともに解説します。
記事を見る
営業職はほとんどの企業で必要とされる職種でありながら、人材が不足しやすい職種でもあります。それゆえに、「営業職の中途採用がうまくいかない」「優秀な営業職を採用したいけど方法が分からない」とお悩みの人事・総務担当者さまもいるのではないでしょうか。 本記事では、営業職の中途採用を成功させるコツを、優秀な人材を見極めるポイントとともに紹介します。
記事を見るANAビジネスソリューションの
最新情報をお知らせします
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
各サービス資料などを
無料でダウンロードできます
Copyright © ANA Business Solutions Co.,Ltd. All rights reserved.